各用人单位：

　　为全面维护女职工合法权益与特殊利益，构建和谐稳定、公平公正的劳动关系，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规规定，现向全市各用人单位发出劳动法律监督提示函，请各单位高度重视、严格遵照执行。

　　一、切实保障女职工平等就业权利

　　男女平等是我国基本就业原则，女职工依法享有与男职工同等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，用人单位不得仅凭性别拒绝录用女性，不得擅自提高女性求职者的录用门槛。用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。各单位须严格落实男女同工同酬制度，确保女职工在薪酬待遇、福利保障等方面享有平等待遇；在岗位晋升、职级评定、专业技术职务评聘、职业技能培训等工作中，坚持男女平等原则，坚决杜绝性别歧视行为。

　　二、严格执行女职工特殊劳动保护要求

　　用人单位须严格遵照女职工禁忌从事的劳动范围开展用工管理，严禁安排经期、孕期、哺乳期女职工从事国家明令禁止的劳动作业。对怀孕7个月以上或哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。女职工享受产假或者计划生育手术休假期间，按照国家和省规定享受职工生育保险待遇。除法律特殊规定外，用人单位不得以女职工结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，降低女职工工资和福利待遇，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或服务协议。用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。鼓励用人单位依托社会专业机构建立托幼机构。

　　三、规范落实女职工产假及休假待遇

　　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。《江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》规定，符合规定生育子女的女职工在享受国家规定产假的基础上延长产假60天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

　　四、全面强化女职工健康与安全保护

　　用人单位应当做好女职工卫生保健工作，为从事接触职业病危害作业的女职工安排上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，承担检查费用，书面告知检查结果，建立职业健康监护档案；每年至少安排1次妇女常见病普查，对年满35周岁的女职工应当增加乳腺癌、宫颈癌筛查。用人单位应当采取措施预防和制止对女职工的性骚扰，制定禁止劳动场所性骚扰的规章制度，提供免受性骚扰的工作环境，畅通投诉渠道，及时处理并保护当事人隐私和个人信息，支持、协助受害女职工依法维权，必要时为受害女职工提供心理疏导。

　　依法保障女职工合法权益、落细落实特殊劳动保护措施，是稳固劳动关系、推动企业健康可持续发展的重要保障。希望各单位认真对照相关法律法规要求，切实履行法律责任。各级工会组织将依法对用人单位女职工权益保护情况进行监督，共同营造守法用工、公平就业的良好法治环境。

徐州市总工会

徐州市人民检察院

徐州市妇女联合会

2026年3月3日