检察机关作为政治性极强的业务机关、业务性极强的政治机关，既要旗帜鲜明讲政治，也要从严履行法律监督职责讲法治。新时代背景下，随着法治社会建设进程的推进，人民群众对公平正义的新期待的内涵不断丰富，司法责任制改革、监察体制改革、内设机构改革多重叠加推进，引发干警思想波动。面对新的形势和任务，提高基层检察队伍的政治能力建设，通过抓好思想政治建设，拧紧理想信念“总开关”，增强政治自觉、法治自觉、检察自觉尤为重要。

　　树立“大政工”格局，形成思想政治工作合力。受编制影响，基层检察院政治部一般3-5人，承担党建、宣传、组织人事、文明创建等多项工作，加之针对政工工作人员的培训缺乏针对性等因素，导致基层院政工干部队伍缺乏专门人才。因此，要强化领导发挥党组纽带作用，改变以往仅以支部为抓手的局面，形成院党组统领、政治部专司、支部、内设部门同步协同推进的格局，强化检察文化与思想政治建设的结合作用，以节日文化、红色文化、主题党日等为结合点，丰富思想政治工作形式和手段，调动检察干警参与思想政治建设的积极性和主动性，同时配齐配强政工队伍，提升思想政治建设专业化水平。

　　找准“融合点”，提升思想政治工作的实践效果。离开业务讲政治，政治就是空泛的，离开政治讲业务，业务工作就缺乏一个贯穿其中的灵魂。基层院要发挥党组管大局谋大事的作用，积极探索“党建+业务”模式，找准思想政治工作与检察工作的结合点，统筹推进，在打造高质量的营商环境工作中提升干警的大局意识、担当意识，在“三官一律进社区”活动中，提升干警密切联系群众的能力，在扫黑除恶、公益诉讼活动中提升干警的担当意识等，通过推进政治建设与业务建设深度融合，使思想政治建设有力量，使业务建设有灵魂。

　　完善考核，通过完善制度压实工作责任。结合工作实际，利用现代化科学手段，建立符合基层检察院特色的理论学习制度，制定灵活、多元、科学的思想政治理论培训计划，确保思想政治理论武装有序有质。建立健全思想政治建设主体责任落实考核体系，突出政工部门主体责任，发挥政工部门和内设部门“一岗双责”管理制度，确保思想政治工作落到实处。树立正确的用人导向，把政治能力过硬作为招录新进、员额制检察官遴选、干部提拔任用等选人用人的首要关口，激发基层思想政治建设的活力，保证一线执法力量政治过硬、业务过硬和作风过硬。